Lưu trữ cho từ khóa: Sách Nhân Sự – Việc Làm

HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng PDF

HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng PDF

Cuốn sách HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng là một nguồn tài liệu quý giá cho các nhà lãnh đạo và nhà quản lý trong việc tăng cường khả năng thu hút, phát triển và giữ chân những nhân tài hàng đầu để đưa doanh nghiệp đến thành công. Từ việc xây dựng chiến lược thu hút nhân tài đến tuyển dụng và thuê những ứng viên tốt nhất, cuốn sách cung cấp cho bạn các chiến lược hiệu quả để biến nhân sự tiềm năng thành tài năng nhằm tăng cường sự gắn kết, năng lực và cam kết của những người có thành tích cao nhất. Với hàng trăm bài báo được tuyển chọn từ Harvard Business Review, cuốn sách không chỉ là một nguồn tài liệu giá trị mà còn là một hướng dẫn cụ thể giúp bạn đưa doanh nghiệp đến thành công bền vững. Hãy tải sách ngay hôm nay để trang bị cho mình những chiến lược quan trọng và có sức ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp.

Tải sách HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng PDF

Bạn có thể đọc cuốn sách HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng PDF ebook online hoặc tải file PDF miễn phí. Bấm vào nút “TẢI SÁCH PDF” và làm theo hướng dẫn chi tiết để tải cuốn sách HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng PDF của tác giả Tác giả Harvard Business Review được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản ĐH Kinh Tế Quốc Dân.

Tác giả: Harvard Business Review.
Người dịch: Nhóm VNHR.
Nhà xuất bản: ĐH Kinh Tế Quốc Dân.
Năm xuất bản: 2023.
Ngôn ngữ: Tiếng Việt.
Trọng lượng: 200gr.
Kích thước: 26.5 x 20.5 x 1 cm.
Số trang: 152 trang.
Hình thức: Bìa Mềm.

HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng PDFHBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng PDFHBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng PDFHBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng PDFHBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng PDFHBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng PDFHBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng PDF

Tóm tắt cuốn sách HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng

Cuốn sách “HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng” cung cấp cho người đọc những chiến lược về con người để tăng cường sự gắn kết, năng lực và cam kết của những người có thành tích cao nhất. Cuốn sách tập trung vào việc tạo ra một chiến lược thu hút nhân tài và cách tuyển dụng và thuê những ứng viên tốt nhất để giữ chân nhân tài hàng đầu cho doanh nghiệp. Cuốn sách được lựa chọn từ hàng trăm bài báo của Harvard Business Review và là một tài liệu hữu ích cho các nhà lãnh đạo.

Đọc sách HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng Online miễn phí

HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài NăngThu hút những nhân tài hàng đầu đến với doanh nghiệp không phải là chuyện dễ dàng. Ngược lại, thật đáng buồn khi phải nhìn những nhân sự cốt cán của công ty ra đi. Vậy làm sao để thu hút, phát triển và giữ chân những người giỏi nhất? Được chọn lọc qua hàng trăm bài báo của Harvard Business Review, cuốn sách Xây dựng chiến lược về con người sẽ giúp các nhà lãnh đạo tăng cường sự gắn kết, năng lực và cam kết của những người có thành tích cao nhất.Cuốn sách sẽ giúp bạn:- Xây dựng một chiến lược thu hút nhân tài- Tuyển dụng và thuê những ứng viên tốt nhất- Xác định và phát triển nhân viên có tiềm năng- Thúc đẩy một môi trường làm việc công bằng- Vượt qua những thách thức của mô hình làm việc kết hợp trực tiếp và trực tuyến- Chuẩn bị lực lượng lao động cho tương laiXây dựng chiến lược về con người sẽ đi sâu vào phân tích cách thức quản lý để hấp dẫn người tài cũng như xây dựng môi trường làm việc để giữ chân họ, giúp doanh nghiệp gắn kết và phát triển vững mạnh. Độc giả sẽ nhận thấy những điểm chưa phù hợp trong công tác quản lý, những vấn đề liên quan đến nhân sự cần cập nhật trong bối cảnh hiện nay, từ đó đưa ra chiến lược phù hợp trong tuyển dụng và thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh hơn. Sau cùng, chúng ta đều phải đồng ý rằng công cuộc đầu tư có lãi nhất là đầu tư vào tài nguyên quý giá nhất của doanh nghiệp, đó là con người.Bên cạnh những điểm sáng về vấn đề quản lý, Xây dựng chiến lược về con người còn là một cuốn sách hết sức phù hợp với thời đại khi đề cập đến xu hướng làm việc của thế giới hiện tại: mô hình làm việc kết hợp trực tiếp và trực tuyến. Các nhà quản lý sẽ nắm bắt được những thách thức của việc thay đổi cách thức làm việc, từ đó đưa ra những chiến lược phát triển phù hợp.VỀ TÁC GIẢHarvard Business Review là điểm đến hàng đầu cho tư duy quản lý thông minh. Harvard Business Review cung cấp cho các chuyên gia trên khắp thế giới những hiểu biết sâu sắc và thực tiễn tốt nhất để lãnh đạo bản thân và tổ chức của họ hiệu quả hơn và để tạo ra tác động tích cực.

Review sách HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng

Cuốn sách HBR On Biến Nhân Sự Tiềm Năng Thành Tài Năng là một tài liệu đáng quý cho những nhà lãnh đạo đang tìm kiếm phương pháp để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Từ việc xây dựng chiến lược thu hút nhân tài đến đưa ra các chiến lược phát triển phù hợp với mô hình làm việc kết hợp trực tiếp và trực tuyến, cuốn sách cung cấp những giá trị thực tiễn và tri thức sâu sắc cho người đọc. Bên cạnh đó, cuốn sách còn đưa ra những cách thức quản lý để hấp dẫn người tài và xây dựng một môi trường làm việc công bằng. Tác giả Harvard Business Review đã thể hiện khả năng tuyển chọn và trình bày thông tin một cách rõ ràng, dễ hiểu và hữu ích cho độc giả. Tóm lại, cuốn sách này là một tài liệu dành cho những nhà lãnh đạo đam mê tìm hiểu và phát triển con người, thực thi thế giới của chính mình hiệu quả hơn và để tạo ra tác động tích cực.

Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDF

Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDF

Cuốn sách “Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản)” là một nguồn tài liệu vô cùng quý giá cho những người quản lý muốn tìm kiếm và giữ chân những nhân viên giỏi nhất. Với hơn 20 bí quyết được trình bày trong sách, bạn sẽ được trang bị những kỹ năng và nguyên tắc để thực hiện quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài giỏi nhất cho công ty của mình.

Với cách trình bày dễ hiểu, sách này được viết dựa trên những kinh nghiệm thực tế của các nhà quản lý hàng đầu trong các công ty danh tiếng. Sau khi đọc sách, bạn sẽ có cái nhìn mới về việc tuyển dụng và đãi ngộ nhân viên, từ đó giúp bạn áp dụng những giải pháp tối ưu cho công ty của mình.

Nếu bạn đang cần tìm kiếm những tài liệu hữu ích để quản lý nhân sự, cuốn sách “Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản)” là một lựa chọn không thể bỏ qua. Với giá cả phải chăng và định dạng PDF tiện lợi, bạn có thể đọc sách bất cứ khi nào và ở đâu. Hãy sớm tìm hiểu và áp dụng những kinh nghiệm quý báu trong cuốn sách này để xây dựng đội ngũ nhân viên xuất sắc cho công ty của bạn!

Tải sách Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDF

Bạn có thể đọc cuốn sách Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDF ebook online hoặc tải file PDF miễn phí. Bấm vào nút “TẢI SÁCH PDF” và làm theo hướng dẫn chi tiết để tải cuốn sách Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDF của tác giả Tác giả Brian Tracy được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản NXB Dân Trí.

Tác giả: Brian Tracy.
Người dịch: Trương Hồng Dũng.
Nhà xuất bản: Nhà xuất bản Dân Trí.
Năm xuất bản: 2021.
Ngôn ngữ: Tiếng Việt.
Trọng lượng: 200gr.
Kích thước: 20.5 x 14.5 x 1 cm.
Số trang: 136 trang.
Hình thức: Bìa Mềm.

Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDFBí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) PDF

Tóm tắt cuốn sách Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản)

Cuốn sách “Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản)” giới thiệu 22 bí quyết giúp người quản lý tìm kiếm và chiêu mộ những nhân viên có năng lực làm việc tốt nhất. Điều quan trọng là lựa chọn đúng người cho vị trí và nuôi dưỡng họ để giữ chân trong công ty. Việc này cần kỹ năng và nghệ thuật, không chỉ là kiến thức học được từ các khóa đào tạo. Đây là công việc quan trọng nhất của người quản lý và sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và cơ hội thăng tiến của họ. Sách sẽ cung cấp cái nhìn mới trong việc tuyển dụng và đãi ngộ nhân viên tài giỏi. Sau khi đọc sách trong một giờ, bạn sẽ nắm được những nguyên tắc quan trọng để tìm kiếm và giữ chân nhân viên như các nhà quản lý hàng đầu trong các công ty danh tiếng.

Đọc sách Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản) Online miễn phí

Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản)Nhiều người trở thành nhà quản lý một cách ngẫu nhiên. Khi họ làm việc tốt, có nhiều kinh nghiệm, được thăng tiến hay do yêu cầu công việc, họ cảm thấy mình có trách nhiệm với công việc của những người xung quanh. Khi đó, chính họ phải tìm kiếm, tuyển dụng và bổ nhiệm những người mà năng lực làm việc sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến công việc của người tuyển dụng.Thu nhập và cơ hội thăng tiến của người quản lý lúc đó lại phụ thuộc vào khả năng làm việc của những người mà họ đã tuyển. Việc lựa chọn và giữ chân những nhân viên giỏi không phải là một việc có thể học được nhờ giáo trình và những khóa đào tạo. Công việc này đòi hỏi cả một nghệ thuật cùng với những kỹ năng cần thiết mà chúng ta chỉ có thể có được từ những trải nghiệm thực tế. Chúng ta thường xem việc tìm người để lấp vào vị trí còn trống là một vấn đề phải giải quyết càng sớm càng tốt để chúng ta có thời gian tập trung vào công việc của mình. Thế nhưng, chính chúng ta đã quên một điều rằng lựa chọn đúng người cho vị trí đó mới là việc quan trọng nhất mà chúng ta cần phải làm.22 bí quyết trong cuốn sách này sẽ giúp bạn có cái nhìn mới trong việc tuyển dụng và đãi ngộ những người tài giỏi. Chỉ sau một giờ đọc sách, bạn sẽ nắm được những nguyên tắc quan trọng nhất trong việc chiêu mộ và giữ chân nhân viên mà những nhà quản lý hàng đầu trong các công ty danh tiếng vẫn thường áp dụng.

Review sách Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản)

Cuốn sách “Bí Quyết Tuyển Dụng & Đãi Ngộ Người Tài (Tái Bản)” là một nguồn tài liệu hữu ích cho những người quản lý đang cố gắng tìm cách tuyển dụng và giữ chân nhân viên có tài năng. Tác giả cung cấp 22 bí quyết thông qua những trải nghiệm thực tế để giúp người đọc có cái nhìn mới trong việc tiếp cận vấn đề này. Sau khi đọc cuốn sách, bạn có thể hiểu được những nguyên tắc quan trọng nhất trong lĩnh vực tuyển dụng và đánh giá được những kỹ năng cần thiết để giữ chân cho nhân viên giỏi. Sách cũng giới thiệu những cách thức để quản lý nhân viên tốt hơn và tăng cường sự hài lòng của họ trong công việc. Vì vậy, nếu bạn đang tìm kiếm một tài liệu tham khảo hữu ích cho cuộc sống sự nghiệp của mình, cuốn sách này là một lựa chọn tuyệt vời.

Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDF

Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDF

Cuốn sách “Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi” là một tác phẩm của tác giả Nguyễn Đức Lê Nguyên, tường thuật về cuộc sống và công việc của một designer. Trong cuốn sách, tác giả chia sẻ kinh nghiệm sau hơn 10 năm làm việc trong ngành và cũng là một khách hàng. Từ đó, người đọc sẽ nhận được những góc nhìn mới mẻ và đa chiều về công việc thiết kế sáng tạo, giúp họ tìm thấy sự đồng cảm cũng như giải pháp để vượt qua các vấn đề gặp phải trong quá trình làm việc. Cuốn sách cũng mang đến sự cổ vũ, động viên để các designer không bỏ cuộc, luôn sống dai và không ai đì nổi. Nếu bạn đang làm việc trong ngành thiết kế, đây chắc chắn là một cuốn sách không thể bỏ qua.

Tải sách Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDF

Bạn có thể đọc cuốn sách Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDF ebook online hoặc tải file PDF miễn phí. Bấm vào nút “TẢI SÁCH PDF” và làm theo hướng dẫn chi tiết để tải cuốn sách Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDF của tác giả Tác giả Nguyên được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản Dân Trí.

Tác giả: Nguyên.
Nhà xuất bản: Dân Trí.
Năm xuất bản: 2023.
Trọng lượng: 210gr.
Kích thước: 21 x 16 x 0.9 cm.
Số trang: 194 trang.
Hình thức: Bìa Mềm.

Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDFDesigner Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDFDesigner Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDFDesigner Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDFDesigner Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDFDesigner Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDFDesigner Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDFDesigner Sống Dai Không Ai Đì Nổi PDF

Tóm tắt cuốn sách Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi

Cuốn sách “Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi” của tác giả Nguyễn Đức Lê Nguyên là một tập hợp các câu chuyện và kinh nghiệm thực tế sau gần 10 năm làm việc trong ngành thiết kế sáng tạo. Bằng cách kể lại những vấn đề và áp lực mà designer phải đối mặt, cuốn sách muốn giúp designer tìm thấy sự đồng cảm và giải pháp để vượt qua những khó khăn. Tác giả hy vọng rằng sách sẽ giúp các designer làm việc hiệu quả hơn trên tinh thần vui vẻ và thoải mái hơn. Cuốn sách cũng được gợi ý là một tài liệu hữu ích cho những ai đang hoạt động trong lĩnh vực thiết kế.

Đọc sách Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi Online miễn phí

Designer Sống Dai Không Ai Đì NổiTrong mắt rất nhiều người, công việc của một designer được gói trong thế giới sáng tạo, nghệ thuật, đôi khi là những thứ hào nhoáng, tự do, đầy tính thời đại. Đúng là như vậy! Nhưng chưa đủ. Designer, với cái đầu bay bổng giữa những ý tưởng, cũng phải đối mặt với vô vàn hiện thực về lo toan cuộc sống, về áp lực công việc, về những lần ngã đau trong nghề, Tất cả những câu chuyện “cảm lạnh” ấy đều được tác giả Nguyễn Đức Lê Nguyên kể lại trong cuốn sách này không một chút né tránh với giọng văn gần gũi và hài hước.Từ kinh nghiệm hơn 10 năm của một người vừa là Designer, vừa là Client (khách hàng), cuốn sách “Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi” sẽ đem đến cho bạn những góc nhìn đa chiều về công việc thiết kế sáng tạo, giúp cho designer tìm thấy sự đồng cảm cũng như giải pháp để vượt qua các vấn đề gặp phải trong quá trình làm việc. Từ đó, các cá nhân làm trong ngành sáng tạo có thể thấu hiểu và làm việc hiệu quả trên tinh thần vui vẻ, thoải mái hơn.“Dù là quá khứ hay hiện tại, ở bất kì vũ trụ nào, tôi vẫn là Nguyên không hoài nghi niềm đam mê của mình, chỉ là hôm nay tôi muốn đi cùng bạn ở những bước đi đầu tiên khi dấn thân vào con đường này. Ước mơ của tôi là trở thành designer sống dai không ai đì nổi, là kẻ dù bỏ cuộc cũng phải là hành khách cuối cùng trong chuyến tàu ước mơ.” Đằng sau những câu chuyện hóm hỉnh hay châm biếm còn là sự cổ vũ hết mình của một “đì-dai-nơ trung niên quá lứa” cho những người bạn, người anh em trong nghề sáng tạo. Đừng bỏ lỡ cuốn bí kíp “sống dai” thú vị này nếu bạn đang hoạt động trong lĩnh vực thiết kế nhé!

Review sách Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi

Cuốn sách Designer Sống Dai Không Ai Đì Nổi được viết bởi tác giả Nguyễn Đức Lê Nguyên là một bí kíp thú vị cho các designer và những ai đang làm trong ngành sáng tạo. Dựa trên kinh nghiệm hơn 10 năm của mình, tác giả kể lại những câu chuyện cảm động, hóm hỉnh và châm biếm của một designer đối mặt với vô vàn hiện thực về áp lực cuộc sống và công việc. Cuốn sách cung cấp cho độc giả những góc nhìn đa chiều về công việc thiết kế sáng tạo và giúp designer tìm thấy sự đồng cảm cũng như giải pháp để vượt qua các vấn đề gặp phải trong quá trình làm việc. Bên cạnh đó, với phong cách viết gần gũi và hài hước, tác giả đã truyền đạt những lời khuyên động viên hết sức cô đơn và chân thành đến các đồng nghiệp của mình. Tất cả những điều này làm cho cuốn sách trở nên hữu ích và đáng đọc đối với mọi designer và những người đang làm trong lĩnh vực sáng tạo.

Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDF

Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDF

Cuốn sách Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính là cuốn sách giúp bạn hiểu rõ hơn về hệ thống quản trị mang tên “quản trị amoeba” do ông Inamori sáng lập. Nó giúp bạn tìm hiểu cách đưa công ty của bạn vào một hướng mới, tạo ra lợi nhuận cao và duy trì được sự ổn định bất kể biến động thị trường.

Cuốn sách này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách thức quản trị công ty theo hình thức đồng quản trị, phân cấp trách nhiệm điều hành cho tổ chức đó, dựa trên từng lãnh đạo của công ty con. Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ tìm hiểu được tầm quan trọng của việc tạo thêm tính năng động cho doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp lớn.

Với đầy đủ thông tin và kinh nghiệm quản trị thực tiễn của ông Inamori, cuốn sách Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính sẽ là một cuốn sách hữu ích không thể thiếu đối với các nhà quản trị, giám đốc và chủ doanh nghiệp. Bạn sẽ hiểu rõ hơn về ý tưởng và cơ chế quản lý độc đáo, đi ngược lại cách thức tổ chức và hệ thống kế toán từ trước đến nay để có được một hệ thống quản trị chuyên nghiệp và hiệu quả.

Tải sách Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDF

Bạn có thể đọc cuốn sách Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDF ebook online hoặc tải file PDF miễn phí. Bấm vào nút “TẢI SÁCH PDF” và làm theo hướng dẫn chi tiết để tải cuốn sách Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDF của tác giả Tác giả Inamori Kazuo được xuất bản bởi nhà xuất bản Nhà xuất bản Trẻ.

Tác giả: Inamori Kazuo.
Nhà xuất bản: Trẻ.
Năm xuất bản: 2023.
Trọng lượng: 240gr.
Kích thước: 20.5 x 13 x 1 cm.
Số trang: 208 trang.
Hình thức: Bìa Mềm.

Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDFQuản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính PDF

Tóm tắt cuốn sách Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính

Cuốn sách “Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính” giới thiệu hệ thống quản trị amoeba, một cách tiếp cận mới trong quản trị doanh nghiệp. Hệ thống này chia tổ chức lớn thành nhiều tập thể nhỏ để vận hành thu chi độc lập và phân cấp trách nhiệm điều hành cho từng tổ chức. Trong quản trị amoeba, việc quản trị được giao cho từng lãnh đạo của công ty con và tất cả đều tập trung sức lực hướng đến mục tiêu của cá nhân và tập thể. Cuốn sách giúp độc giả hiểu rõ hơn về ý tưởng và cơ chế quản lý độc đáo này, tạo thêm tính năng động cho doanh nghiệp.

Đọc sách Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính Online miễn phí

Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò ChínhQuản trị Inamori (còn gọi là quản trị amooeba) là hệ thống quản trị  tạo ra lợi nhuận cao trong suốt nửa thế kỷ bất kể biến động thị trường. “Quản trị amoeba” được ông Inamori sáng tạo từ những kinh nghiệm quản trị thực tiễn của mình là quản trị công ty theo hình thức đồng quản trị, trong đó chia tổ chức lớn thành các tập thể nhỏ để vận hành thu chi độc lập, phân cấp trách nhiệm điều hành cho tổ chức đó. Trong quản trị amoeba, việc quản trị được giao cho từng lãnh đạo của công ty con. Lãnh đạo công ty con có trách nhiệm lên kế hoạch và thực hiện kế hoạch của mình. Do vậy, trong quản trị amoeba, công ty mẹ có thể nuôi dưỡng một nhà lãnh đạo trẻ tràn đầy sức sáng tạo dù kinh nghiệm của họ còn ít ỏi. Nhà quản lý là trung tâm, nhưng các thành viên góp phần tạo nên amoeba tự lập mục tiêu của chính mình và nỗ lực tối đa để đạt được mục tiêu ở từng cương vị. Kết quả là tất cả đều tập trung sức lực hướng đến mục tiêu của cá nhân nói riêng và mục tiêu của tập thể nói chung, từ đó hiện thực hóa phương cách “quản trị mà mọi người đều tham gia”, tạo thêm tính năng động cho doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp lớn. Quyển sách tiết lộ “bí kíp” về ý tưởng và cơ chế quản lý độc đáo, đi ngược lại cách thức tổ chức và hệ thống kế toán từ trước đến nay đã ra mắt bạn đọc.

Review sách Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính

Cuốn sách Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính là một tác phẩm đầy giá trị của nhà sáng lập Kyocera Corp – Kazuo Inamori. Qua trang sách, ông chia sẻ về hệ thống quản trị amoeba mà ông đã áp dụng thành công trong công ty của mình, góp phần tạo nên lợi nhuận cao trong nửa thế kỷ qua.

Cuốn sách nói về phương cách “quản trị mà mọi người đều tham gia” với các yếu tố cốt lõi như sự độc lập, trách nhiệm, sáng tạo, và tập trung vào mục tiêu chung của tập thể. Thông qua việc phân cấp trách nhiệm và thúc đẩy mỗi nhà lãnh đạo vận hành công ty con của mình với tư cách một “amoeba” độc lập, cuốn sách cho thấy cách thức quản trị mới mà nhiều doanh nghiệp nên học hỏi.

Cuốn sách cung cấp thông tin đầy đủ về cơ chế quản lý độc đáo này và giới thiệu cho người đọc một cách tiếp cận mới đối với quản trị doanh nghiệp. Việc trình bày ý tưởng một cách rõ ràng và minh họa bằng nhiều ví dụ thực tế giúp cho nội dung trở nên dễ hiểu và ứng dụng được vào thực tế.

Tóm lại, Quản Trị Inamori: Mỗi Nhân Viên Đều Đóng Vai Trò Chính là một cuốn sách quản trị kinh điển, cung cấp kiến thức bổ ích và góp phần trong việc phát triển quản trị doanh nghiệp chuyên nghiệp. Cuốn sách nên được đọc bởi những nhà quản lý và chủ doanh nghiệp đang cần tìm kiếm phương cách quản lý mới để cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty của mình.